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boules d'argent

Gestionnaire de paie

La formation de gestionnaire de paie vous offre les compétences nécessaires pour être à même de traiter pleinement les paies des clients du cabinet ainsi que de suivre le dossier social des entreprises.

 

Vous assurerez ainsi le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées. Vous serez amené à vérifier la concordance entre les différents éléments de la paie : contrat de travail, convention collective et législation.

 

En entreprise, le gestionnaire de paie est aussi l’expert des questions administratives liées à la gestion du personnel. Il est le référent principal pour les questionnements des salariés quant à leur bulletin de salaire ou toute autre question relative à la rémunération. Il est également le garant de la stricte application du droit social et du droit du travail et doit pour cela effectuer une veille de l’actualité sociale.

 

En cabinet, le gestionnaire de paie possède sensiblement les mêmes missions à la grande différence qu’il doit être capable de s’adapter à la multitude de clients du cabinet et donc aux nombreuses conventions collectives qui en découlent. Les capacités d’adaptation du gestionnaire de paie (multiples secteurs d’activités, variété de clients, grand nombre de paie à émettre,...) ainsi que son savoir-faire deviennent vite indispensables pour assurer ses tâches.

 

Technicien du processus de paie, ce collaborateur maîtrise parfaitement les logiciels de paie et de gestion du personnel du cabinet.

 

Vous devez faire de la veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence afin de produire des éléments de paie probants.

 

Vous serez aussi amené à fournir des éléments aux services internes de votre entreprise ou aux entreprises clientes du cabinet : bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques.

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Compétences visées : 

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Traitement de la paie :

  • Recueillir les différents éléments permettant la préparation des bulletins de paie

  • Etablir et contrôler les bulletins de paie

  • Générer les états post-paie

  • Etablir et contrôler les déclarations sociales

  • Suivi administratif de la gestion du personnel : recrutement, absences, congés, retraite, chèques-vacances, TR, remboursement transport, AN,...

  • Suivi des relations avec les différents organismes sociaux et fiscaux : URSSAF, CPAM, caisses de retraites, de mutuelle, de prévoyance, SIE

  • Mise en place de tableaux de bord sur la gestion et le suivi des salaires

 

Informatique :

  • Gérer et contrôler les bulletins de paie

  • Générer les états de post-paie

  • Etablir des déclarations sociales, les télétransmettre et générer les paiements adéquats

 

Organisation :

  • Optimiser l’organisation du pôle paie de votre cabinet

  • Gestion des dossiers des salariés

  • Prendre part à la gestion des ressources humaines

  • Gestion des informations du SIRH (Système d’Information Ressources Humaines)

 

Juridique :

  • Apporter des conseils aux clients pour la gestion des affaires sociales

  • Réaliser des opérations de paie en prenant en compte le contexte juridique

  • Créer un contrat de travail

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Travailler à partir d'un ordinateur portable

Programme de la formation

Administrer et gérer le contrat de travail :

  • Administration du personnel : éléments à collecter et à conserver

  • Droit du travail : les différents contrats de travail, le temps de travail et la rémunération

  • Cadrage de la formation continue et alternance

 

Administrer et gérer la paie ainsi que les déclarations sociales et fiscales :

  • Détermination du salaire brut, des charges sociales salariales et patronales

  • Techniques de paie : traitement des éléments de paie courants et des incidences particulières (absences, saisie arrêt sur salaire, départ,...)

  • Le processus de paie : méthode de calcul, contrôle, lien avec la comptabilité

  • Les déclarations et versements sociaux et fiscaux auprès des organismes

  • Les cotisations et contributions pour la protection sociale, rôle de l’URSSAF dans ce processus

  • Logiciel de paie

 

Conseiller et communiquer avec le personnel de l’entreprise ou avec les clients :

  • Relation client

  • Communication écrite : courrier et mail (Communication téléphonique, Bureautique)

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Communiquer avec les différents organismes sociaux et fiscaux :

  • Communication écrite : courrier et mail

  • Communication téléphonique

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Formation initiale de 600h suivie d'un stage de 3 mois minimum.

Lieu : Lyon

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Objectifs:

Notre formation prépare au métier de gestionnaire de paie.
L’objectif principal est de permettre aux étudiants d'acquérir les connaissances nécessaires à ce métier (établissement des bulletins de paie et gestion administrative et sociale).
 

Profil et prérequis:
La formation s’adresse à des étudiants ayant un Baccalauréat ou Bac+2 et souhaitant s'orienter vers le métier de gestionnaire de paie. Une première expérience en gestion administrative est un plus.
 

Conditions d'admission :
Entretiens, Tests techniques, dossier scolaire
Niveau d’entrée : Baccalauréat minimum
 

Accessible aux personnes en situation de handicap

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Pour en savoir plus sur les tarifs, n’hésitez pas à nous contacter directement.

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